Aktualności DNV

15 czerwca 2024

Kultura nieobwiniania - kolejny krok ku skutecznej ochronie przed wypadkami.

Chciałbym poruszyć temat postępowania z tzw. błędami ludzkimi, pojawiającymi się bardzo często w opisach bezpośrednich przyczyn wypadków przy pracy. Czyż nie ma tam takich stwierdzeń: „nieuwaga pracownika”, „niezachowanie należytej ostrożności”, „brak koncentracji”? Otóż w rzeczywistości jest to unik – przykrycie (ominięcie) źródła bardzo cennych informacji co do funkcjonowania systemu zarządzania oraz warunków i organizacji pracy, których wczesne odkrycie mogłoby zainicjować skuteczne działania zapobiegawcze.

  • Other sectors
19 kwietnia 2024

Praktyczna realizacja celów klimatycznych w logistyce i transporcie

17-18 kwietnia 2024 r. w Gdyni odbyła się konferencja poświęcona praktyce realizacji celów klimatycznych w logistyce i transporcie. Konferencja zgromadziła liderów biznesu oraz ekspertów organizacji branżowych, którzy podzielili się swoimi doświadczeniami oraz zaprezentowali m.in. najnowsze technologie proklimatyczne w biznesie. Organizatorami wydarzenia byli DNV, Deloitte i Grupa Unimot.

  • Other sectors
11 kwietnia 2024

Jak wdrożyć „Złote zasady bhp”, aby stały się rzeczywistym fundamentem silnej kultury bezpieczeństwa pracy?

W nowym roku postanowiłem zająć się tematem „Złotych zasad bhp”. W wielu organizacjach – tam, gdzie są ambicje do tworzenia silnej kultury bezpieczeństwa pracy – pojawia się temat ustanowienia i wdrożenia takich zasad. Czasami nazywane one są: „Naszymi podstawowymi wartościami bhp” lub po prostu „Naszymi zasadami bhp”. Są to podstawowe reguły bezpiecznego postępowania, do których każdy pracownik, kierownik czy podwykonawca powinien się stosować. I tu właśnie pojawia się dylemat, czy złote zasady bhp to zbiór kluczowych nakazów – wymagań, czy też wspólne zobowiązanie wszystkich pracowników i kadry co do bezpiecznej realizacji prac?

  • Other sectors
11 stycznia 2024

Kategoria ryzyka i ocena poziomu ufności do zaplanowanych działań prewencyjnych

Chcę w niniejszym artykule wskazać na dwa aspekty związane z oceną ryzyka, rozumianą jako podstawowe narzędzie kadry kierowniczej do planowania systemowego zarządzania bezpieczeństwem pracy. Kiedy weryfikuję podczas audytów wyniki oceny ryzyka, zawsze dziwi mnie duża determinacja autorów do sprowadzenia wszystkich zagrożeń do najniższego poziomu ryzyka. Nie potrafię zrozumieć tej tendencji. Odnoszę wrażenie, że dość często ocenę ryzyka zawodowego traktuje się wyłącznie jako spełnienie wymagania prawnego: jest ocena ryzyka, pracownicy są zapoznani – jest bezpiecznie i już.

  • Other sectors